コールセンターで円満退社する方法

「あ、もう疲れた。退職したい！！」
「辞めたい」

というのは現場でよく聞く言葉です。
実際にやめてしまった方を何人も見てきました。

そしてそれ以上によくきくのが「あいつはだめだった。」
「あいつみたいになるな！」

など職場で多いのは辞めた人の賛辞の言葉ではなく酷評でした。

でもどうせやめるなら円満に退職したくないですか？

本記事ではコールセンターの円満退職について記事にしていきたいと思います。

退職する決断を明確に

まず大切なのは中途半端な気持ちや突っ込みどころのある理由で退職を相談しないことです。

どの職場でも言える事ですが理由に筋が通ってない場合は引き止めが多いです。

あの手この手で引き止められ言いくるめられ。
結局筋が通せなくなってしまい。

辞めたいけど話し合いが平行線になってどうしようもなくなって音信不通。

これが一番よくないケースです。

しっかりと内容を固めた上で相談に持ち込むのがいいでしょう。

引き止めに合う理由は避ける

内容によっては引き止められてしまうケースもあります。

例えば条件面での退職交渉。
勤続の余地があるなら良いですが意思が固まっているのであれば避けましょう。

「じゃあこうならいいの？」
「もう少ししたら良くなるかもしれないからさ。。もう少し待ってみようよ。」

とズルズルと引き伸ばされてしまうこともあります。

なので本当に退職したいなら引き止めに合いそうな理由は避けましょう。

コールセンターでのバイトがきつい｜辞めたい時に読む記事

円満な退職理由三選

基本的に筋が通っる突っ込みどころのない内容であれば退職を認められるでしょう。

筋が通るやめ方は突き詰めていくと三パターンありますので紹介していきます。

次の職場や独立を決めている

1番ポピュラーで角も立たない理由が

「転職先や独立が決まっている」

という理由です。
期限を定めて

「再来月の一日から次の職場が決まりまして、来月いっぱいで退職させていただきたい。」

と伝えればまず引き留められることもありませんし、お祝いせざるを得ません。

あなたも先の不安を持たずに済みますしここまで完璧な理由は他にありません。

他に理由がない場合はこれを目指しましょう。

そのとき注意しておきたいのが転職先の社名は言わない方がよいということ。

トラブルになることはないかと思いますが念のため
「現在２～３社からオファーが出ていて決めるところです。」

とぼかして話すのがよいでしょう。

重大な家庭の事情

「家族の介護で・・・」
「家内が病気で・・・」

どうしても外せない家庭の事情も場合によっては退職理由の一つになります。

ケースバイケースで本当に退職するべきかの判断は分かれるかもしれません。

しかし少子高齢化社会の中では割と増えてきている事案の一つです。
十分退職理由としては認められると思います。

自分自身の病気や体調不良

あなた自身が就業できない状態にある。
健康上の理由であれば仕方のないこととして対応してもらえるでしょう。

身体的な病気意外にも他にも例えば精神的に辛い。
うつ病の診断をされた場合も立派な疾病ですので意志を尊重してもらえるでしょう。

ただその際も後先考えずに辞めるよりも出来るだけ見通しを立てて辞めるのが賢明です。

雇用保険、傷病手当など社会保障制度を。
別で保険に加入していればその申請方法。

特に活用できそうな社会保障制度は必ず理解しておきましょう。

退職するなら余裕をもって

いざ退職を決めたらあなたのことも大事ですが。

「立つ鳥跡を濁さず。」後に残る人のこともある程度気遣ってあげましょう。

正社員の場合は最低1ヶ月前の告知がマナーとしてあります。
引き継ぎを考えるなら2ヶ月前告知が喜ばれるでしょう。

今時あまりないかもしれませんが辞めると言い出したら会社に何をされるかわからない。
やめるにやめれないといった場合は是非国の相談窓口の労働基準監督署に相談してください。

またどうしても退職交渉を自分でしたくないということであれば退職代行サービスを利用するのもいいかもしれません。↓↓

退職・転職相談ならマイナビエージェントがおススメです

「マイナビエージェント」であれば転職前の相談はもちろん
転職後のアフターフォローも充実したサポートを受けられます。

また、「ミイダス」ならコンピテンシー診断（行動特性）など3種の無料診断をお試しできます。
迷われているのでしたら一度診断してみてはいかがでしょうか？